Brecha salarial entre mujeres y hombres
Esta desigualdad salarial del 22%, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos de 2009, es una cifra que se suma a la escasa presencia de las mujeres en los puestos de decisión de las grandes empresas. Al finalizar el último trimestre del año pasado, solamente el 11,5% de los consejeros en las empresas del Ibex-35 eran mujeres. Por el contrario, la Ley de Igualdad señala que este porcentaje debería ser de un 23% como mínimo.
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